原标题：【招教】贵阳市云岩区2023年面向区属“员额制”“两自一包”公开招聘10名小学、幼儿园教师（报名时间：5月9日至15日）

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  贵阳市云岩区2023年面向区属“员额制”“两自一包”公开招聘小学、幼儿园教师简章

  为贯彻关于优先发展教育事业,深入实施科教兴国战略、人才强国战略的精神,深化事业单位人事制度改革,拓宽在编教师补充渠道,为长期在我区“员额制”“两自一包”教师岗位上爱岗敬业、忠诚实干、素质优秀的人员打通身份转变渠道,现面向区属“员额制”“两自一包”公开招聘小学、幼儿园教师,为确保招聘工作顺顺利利地进行,特制定《云岩区2023年面向区属“员额制”“两自一包”公开招聘小学、幼儿园教师简章》(以下简称《招聘简章》)

  为确保本次招聘工作顺顺利利地进行,特成立以云岩区政府分管领导为组长,有关部门为成员单位的云岩区2023年面向区属“员额制”“两自一包”公开招聘小学、幼儿园教师工作领导小组(下称招聘工作领导小组),本次招聘所有的环节工作都在招聘工作领导小组的领导下开展。招聘工作由区教育局牵头组织,区委编办、区人社局、区财政局及有关部门配合,领导小组下设办公室在区教育局。

  1.具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法,拥护中国领导,热爱社会主义,具有为人民服务的思想,遵纪守法,有良好的职业道德,爱岗敬业。

  2.年龄在18周岁以上(2005年5月12日及以前出生)、40周岁以下(1982年5月13日及以后出生)。

  3.小学教师须具有国家承认本科及以上学历,幼儿园教师须具有国家承认大专及以上学历。

  5.具有二级乙等及以上等级普通话等级证书,其中语文、幼儿园教师一定要有二级甲等及以上普通线.所学专业须与岗位要求的专业名称一致。

  3.任职(工作)或服役期间出现重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

  4.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主任部门认定被列为失信联合惩戒人员。

  招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的程序进行。

  本次共计划面向云岩区“员额制”“两自一包”教师共招聘10人。具体招聘情况详见《云岩区2023年面向区属“员额制”“两自一包”公开招聘小学、幼儿园教师岗位一览表》(附件1)

  本次招聘按照发布招聘简章、报名、学校初审、资格审核检查、笔试、试教、体检、考核、公示、办理聘用手续等程序进行。

  拟定《云岩区2023年面向区属“员额制”“两自一包”公开招聘小学、幼儿园教师简章》,并于5月9日在云岩区人民政府网站发布招聘公告。

  符合报名条件,有应聘意愿的“员额制”“两自一包”教师于5月15日前向所在学校提交《报名表》及相关材料原件及复印件。

  根据招聘要求,学校就教师是不是满足本次招聘要求,平时业绩、现实表现情况做审核。若同意推荐,学校主要领导在《报名表》上填写现实表现、推荐意见并签字盖章。通过初审的报考人员,需要缴纳100元考务费,由原单位代收后交云岩区教育局对公账户,未成功缴费者视为自动放弃。并对审核通过人员在校内张贴公示,公示期不低于3天。

  4.签订的《劳动合同书》原件及复印件(“两自一包”老师提供,“员额制”教师不提供);

  通过资格审核检查人员获得笔试资格,资格审核检查情况将在云岩区人民政府网站公布。通过资格审核检查人数与岗位计划招聘人数达不到3:1比例的岗位,其招聘计划数予以减少或取消。资格审核检查贯穿选拔工作全过程,任何环节发现不符合资格条件者,取消其进入下一环节的资格。

  笔试《准考证》于2023年6月14日至6月15日凭考生本人身份证到云岩区教育局3楼人事科领取。笔试《准考证》是报考人员参加笔试等招聘环节的重要凭证,请报考人员务必妥善保管。

  笔试为闭卷考试,笔试科目为《教育综合知识》,考试时限为150分钟,满分为150分。笔试时间为2023年6月17日上午9:00至11:30,笔试地点见《准考证》。

  考生须同时持有效期内的《居民身份证》(含有效期内的临时身份证)、笔试《准考证》方能进入考场参加笔试。考生不得提前交卷、退场。

  笔试成绩将在云岩区人民政府网公布。笔试结束后,由领导小组确定“最低笔试合格分数线”(即报考人员按笔试成绩可进入下一招聘环节的最低分数线)。

  在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低的顺序,按试教人数与岗位招聘计划数之比不低于3:1,不高于6:1的比例确定。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的,同时确定为试教人员。

  试教设置最低合格分数线分,试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

  考生的总成绩按笔试百分制成绩占40%、试教百分制成绩占60%计算笔试、试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

  进入体检及以后环节,除不可抗力因素外,因考生本人原因放弃资格的,五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘。

  进入体检环节人数与招聘计划人数比例按照1:1,并根据总成绩从高分到低分确定。总成绩相同的,以面试成绩较高者确定体检人员,若面试成绩、笔试成绩均相同则由招聘领导小组研究决定。

  体检在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及贵州省的有关法律法规执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的,由招聘工作领导小组办公室研究同意后可进行复查。

  体检报考人员对需当场确认的体检项目要求复查的,采取当场提出申请、当场复查的方式来进行。体检结束后,报考人员对体检结果持有异议的,在国家体检标准规定允许复检的项目内,报考人员应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请,经领导小组同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  体检时已怀孕的,暂不进行妇科和X光等项目检查,不做出体检合不合格结论,可接着来进行考察,如考察中发现有影响聘用的问题,不予办理聘用手续;如考察合格的,待考生孕期结后再进行有关检查并做出结论。

  体检合格的考生确定为考核对象。考核内容最重要的包含考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律还有是不是需要回避等内容。

  考核时还须进一步核实考生是不是满足规定的报考资格条件和是否属方案规定的不得报考人员,并确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。

  公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

  经笔试、试教、体检、考核合格的考生,确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

  按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定,对公示期满没问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员,由区人力资源和社会保障局办理聘用手续,按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。

  本次公开招聘的人员应在规定时间内到企业报到。未按规定报到的,取消聘用资格。

  招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关法律法规和要求,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照有关法律法规严肃处理。

  (三)本次招聘工作相关通知、信息等将在云岩区人民政府网(上发布,请考生注意及时查看。

  (六)本《招聘简章》解释权属云岩区2023年教师招聘工作领导小组办公室,未经允许严禁转载。

  (七)本次招聘工作未尽事宜,由云岩区2023年教师招聘工作领导小组办公室研究确定。

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