近年来，南通华信中央空调有限公司格外的重视产业工人队伍建设，以职工思想教育为基础，以职工科学技术创新为抓手，以职工人文关怀为保障，打造知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍,为企业高水平质量的发展提供坚强的人才支撑。2019年度公司被南通市人民政府评选为“南通市十大员工幸福示范非公有制企业”。

  ——打造教育阵地。发挥劳模的先锋引领作用，依托“葛美才劳模工作室”和企业劳模创新工作室集群，打造党员和职工政治思想教育工作的阵地，组织职工和党员接受思想洗礼。同时依托阵地介绍劳模先进成长经历，涵盖企业制度创新、设计研发创新，产品工艺创新、高技能人才教育培训、生产工匠人才培训等多方面内容。“葛美才劳模工作室”荣获省第二批示范劳模创新工作室。

  ——统一培训教材。为提升公司技能培训的精准度和效率，劳模集群成员们主动组织编写培训教材《生产岗位作业指导书》。教材凝聚了39名劳模集群成员的心血，是资深老职工工作经验的总结和无私奉献。教材的编写统一了技能评价和培训标准，为今后新职工的入职培训、技能提升、技能评价打下了良好的基础。

  ——培养优秀人才。公司明确专人负责培养优秀人才，将数名入党积极分子向党支部推荐发展，为党支部培养先进分子，输入新鲜血液。近年来，先后涌现出一批南通市文明职工标兵、南通市最美退伍军人等先进和工人先锋号等先进群体，彰显了先锋模范的引领作用和示范作用。每年评选优秀职工，在年会上给予表彰奖励，给广大职工树立学习榜样，带动学先进赶先进的热情，营造争先创优的良好氛围。

  ——建章立制，提供执行标准。2019年初，公司借鉴中天集团的做法，推行“知识产权银行”科学技术创新管理工作法，起草《知识产权银行管理办法》《知识产权银行细则》等文件，经过职工代表大会表决通过，在公司实行。2020年，根据上一年推行的经验和职工们的建议，对文件修订完善，使之更合理，更科学，更能让职工接受。

  ——专利申请，提供成果保护。公司邀请专业机构，挖掘整理创新成果，进行专利申请保护。截至2020年上半年，累计收到职工合理化提案200多份，被采纳的占80%以上。对有一定技术上的含金量的建议，申请了知识产权专利保护，累计新申请专利四十来项。

  ——兑现奖励，提供效益共享。公司知识产权银行个人创新积分账户累计达到3485.5分，全公司68位职工与创新活动，占职工人数43.58%，为企业减少费用开支236.89万元，累计增加产值2400万元。结合公司经营效益，经知识产权银行理事会评估确定，兑现职工知识产权积分奖励6万余元。为达到一定积分的职工，提供企业“无息贷款”，用于解决个人生活的困难。不断营造公司全员参与创新的氛围，创新活动日益成为职工日常工作内容之一。

  ——文体活动聚人心。公司每年组织全体职工周边两日游、年会等活动，让每位职工有上台展示的机会；每周包场组织员工打羽毛球；举行足球赛，不定期举行团建活动，增进员工之间的交流，增强凝聚力。

  ——安全保障促和谐。每年举办职工技能比武，提高职工技能水平；做实安康杯竞赛，为职工创造安全生产环境；改善车间生产条件，为车间安装智能防晒装置，降低车间温度；夏季发放清凉油、仁丹、六神花露水、毛巾和香皂以及冷饮、绿豆汤等防暑降温物资；每两年安排一次职业健康体检；安排优秀员工参与疗休养。

  ——关爱帮扶增认同。企业与困难职工结对，予以资助；举办沙龙活动沟通交流交心，指定知心大姐倾听年轻人心声，帮助年轻人缓解压力，解开人生困惑；为外地员工无偿提供住宿和免费午餐，让职工体会到“娘家”归属感。

  下一步，公司将更新升级思想教育平台展示内容，运用好《生产岗位作业指导书》培训教材，持续开展职工技能培训、举办技能大比武活动。深化“知识产权银行”创新管理工作法，大力推动职工科学技术创新活动，激励广大职工成长为新时代高素质产业工人。